Informe de la Dirección del Trabajo:

Veinte empresas condenadas por prácticas antisindicales en el primer semestre de este año

Las entidades sancionadas recibieron multas de hasta 150 UTM – cinco millones y medios de pesos aproximados- y cuatro de ellas son reincidentes en estas faltas.

Por Elvira Anderson

Esta mañana, la directora del Trabajo, Patricia Silva Meléndez, dio a conocer los nombres de las empresas sancionadas por la justicia y aprovechó la ocasión para hacer un llamado a los empleadores a respetar la negociación colectiva de sus trabajadores y desarrollar un verdadero diálogo social en el país.

En cinco de las veinte empresas condenadas, la sanción se debió al despido injustificado de dirigentes y en otras cuatro a la separación de sus labores de socios del sindicato, transformándose éstas en las conductas antisindicales más recurrentes. Otras de las conductas sancionadas fueron el hostigamiento a los socios y dirigentes sindicales y el reemplazo ilegal de trabajadores en huelga.

Para la Directora del Trabajo, es necesario que exista el compromiso de todos los organismos fiscalizadores para que se resguarden adecuadamente los derechos colectivos y así asegurar una relación de respeto entre empleados y empleadores, siendo el aumento de los montos de las multas un buen inicio para esto.

“Este año los tribunales han tenido mayor conciencia de garantizar los derechos sindicales, aumentando los montos de las condenas a las empresas que incumplen con esta condición”, señaló Silva.

Además, agregó que la mayor sanción que reciben estas empresas es la publicación de sus faltas en un periódico de circulación masiva, ya que la imagen corporativa se ve completamente dañada ante el público.

Del listado de veinte empresas condenadas, cuatro de ellas recaen por segunda o tercera vez en estas faltas, ellas son: Hipermercados Líder, Tur Bus, Administradora Montecarlo y Telefónica Chile.

Para Álvaro Gazón, abogado independiente, las multas no son suficientes como castigo a las conductas antisindicales, esto debido a que las grandes empresas como Líder pueden pagar sin problemas los cinco millones y seguir funcionando sin problemas.

Frente a esto, Joaquín Cabrera, Jefe de División de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo señaló que los consumidores también tienen responsabilidad frente a los derechos laborales colectivos, al tener la capacidad de no escoger a las empresas que son contrarias a estos.

“Estamos apuntando a generar una cultura ciudadana frente al tema, a la conciencia da la necesidad de la negociación colectiva y al castigo ciudadano frente a las malas prácticas sobre esta”, dijo Cabrera.