La iniciativa se encuentra en trámite en la Cámara de Diputados:

Modificación al seguro de cesantía beneficiará a 80 mil chilenos

El cambio contempla un aumento monetario en caso de encontrarse desempleado, el establecimiento de un Fondo de Cesantía Solidario para financiar la creación e implementación de un Sistema de Información Laboral y una Bolsa Nacional de Empleo que permitirán la reinserción del trabajador.

Por Stephanie Granzow

El proyecto de ley fue presentado por la presidenta, Michelle Bachelet, la semana pasada y fue enviado a las comisiones de Trabajo y Hacienda de la Cámara de Diputados para su estudio y posterior discusión. El beneficio aumentaría las garantías a las personas cesantes, como también la cobertura se ampliaría a personas que desempeñen labores a contrato fijo como también aquellas que hacen trabajos de obra e independientes.

Pamela Gana, Jefa del Departamento de Análisis y Desarrollo del Seguro de Cesantía del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dijo a este medio que, “este sistema no constituye un nuevo sistema, sino que por el contrario, su objetivo es dar mayor cobertura y beneficios”.

El sistema que actualmente se encuentra en vigencia deja sin cobertura a los empleados de construcción y a quienes desempeñaban cargos sin un contrato, como los vendedores. Para financiar el sistema a estos trabajadores en específico, se establecerá que el empleador a cotizar un porcentaje de 0,2% del salario del empleado.

Según el abogado de derecho laboral de la Universidad Diego Portales, José Luis Ugarte, “este cambio es sin duda un esfuerzo por mejorar la legislación actual, sin embargo todavía quedan temas pendientes en la ley que hay que supervisar, como lo son las problemáticas que han surgido a partir de la subcontratación”.

Por otra parte, quienes se encuentran sin empleo se establecerá un Fondo de Cesantía Solidario que permitirá reinsertar a las personas cesantes y a quienes tengan un trabajo o hayan cursado una carrera que tiene un bajo nivel de empleabilidad . El texto señala que el empleado tendrá el deber de tener sus últimas 12 cotizaciones de los últimos dos años.

La economista María Ester Zamora, dijo que, “estas medidas se pueden convertir en un incentivo perverso ya que algunos trabajadores que reciben bajo el sueldo mínimo podrían conformarse con el seguro de cesantía y no tener incentivos para buscar un trabajo”.

El diputado Nicolás Monckeberg, presidente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados, dijo “este proyecto planteará modificaciones que cambiarían un poco el escenario actual, pero se discutirá el día martes 2 de septiembre en la Cámara”.

Esta reforma impactará a los más de 80 mil desempleados mensualmente, según el Ministerio del Trabajo, en donde la mitad lo conforman mujeres.